Alternance : uniquement Contrat de Professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail écrit, rémunéré par l’entreprise. Le coût de la formation est pris en charge par un organisme mutualisateur auquel cotise l’entreprise. Elle est donc gratuite pour le jeune.
L’école DUCLAUX, installée à Montpellier depuis 1936 prépare les BEP , les CAP et les Baccalauréats professionnels dans les domaines suivants :
- Comptabilité
- Secrétariat
- Sanitaire et social et petite enfance
- Commerce et vente
- Services et prestations des secteurs sanitaire et social
- Services de proximité et vie locale.
Nos formations peuvent être financées dans le cadre d’un congés individuel de formation par le fongécif.
Le congé individuel de formation (CIF) est un droit des salariés à suivre une formation de leur choix, en bénéficiant d’une prise en charge totale ou partielle de leur rémunération et des coûts de formation.
Au quotidien, le Fongecif interprète localement les règles générales encadrant l’accès au CIF, notamment afin de gérer la contrainte budgétaire à laquelle ils sont soumis. Le droit des salariés au CIF s'exerce ainsi dans des conditions qui dépendent des pratiques et des stratégies développées par le Fongecif de leur région.
En ce qui concerne la formation en alternance, les jeunes en contrat de professionnalisation suivent en principe les cours à l’école le lundi et le mardi. Notre petite structure nous permet cependant de nous adapter aux cas particuliers.
La formation se fait en général sur deux ans mais il est possible dans certains cas de l’envisager sur une année.
Pour mémoire, vous trouverez ci dessous quelques généralités sur le contrat de professionnalisation.
REMUNERATION
| BENEFICIAIRES | Moins de 21 ans | De 21 à moins de 26 ans | 26 ans et plus |
|---|---|---|---|
| 55 % du SMIC | 70 % du SMIC | 100 % du SMIC |
AIDES FINANCIERES A L’EMPLOYEUR
Pour les entreprises de moins de 20 salariés, l’exonération spécifique des cotisations d’assurances sociales et d’allocations familiales est remplacée par un abattement de 28.1 % sur les charges patronales, en application de la loi FILLON.
